Sugestão para o cadastro de uma vaga

Confira as sugestões

• Não divulgar, no RESUMO ou no CONTEÚDO da vaga, informações sobre a empresa, principalmente dados como email e/ou telefone, para evitar o contato direto com sua empresa;
• Busque preencher a maior quantidade de informações referentes à vaga em aberto;
• Reveja todos os benefícios da vaga;
• Confirme se a vaga é sugerida para PCD, estagiários ou Jovens aprendiz;

Informação importante

A Constituição Federal não permite qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, credo, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, entre outros, incluindo em processos seletivos. Desta forma, não é permitido realizar exigências como "não ser fumante" ou "somente do sexo feminino", na descrição de sua vaga, sob pena de resultar em multa e até outras punições mais severas à sua empresa.

A escolha do(a) colaborador(a) deve levar em consideração critérios técnicos e necessidades da empresa, exceto em casos que, por lei, a legislação obrigue exigências para o cargo, como um empresa de vigilância que precise de uma vigilante mulher para realizar revista em outras mulheres. Nesses casos, a descrição da vaga deve ser de acordo com a legislação vigente desta categoria.

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